Говоришь, шеф подруги не разрешает ей носить юбки выше колена? А босс сестры наложил запрет на пользование ICQ? Это все мелкие шалости большого начальства. В некоторых компаниях предъявляют по-настоящему странные, даже чудные (с ударением на второй слог) требования. И все потому, что боссы бывают…

ДИСЦИПЛИНИРОВАННЫЕ
В одном из представительств западной компании по производству кондитерских изделий всем новичкам сообщают, что с рабочего места позволено вставать не более семи раз за день, из них с целью сходить туда, куда царь пешком ходит, – строго три. На личные звонки сотрудников в этой конторе отведено ровно три минуты. Причем все три – непременно в присутствии непосредственного руководителя. За непослушание на особенно разговорчивых сотрудников налагается серьезный денежный штраф.

ОБЩИТЕЛЬНЫЕ
Устав крупной юридической конторы гласит: каждый час работы должен заканчиваться 5-7-минутным неформальным общением с коллегами. Уточнение – со всеми коллегами, а не только с теми, кто симпатичен лично тебе. Так что будь добра, выключив свой компьютер, обсудить последние вести с футбольных полей с Гошей из финансового отдела – все равно больше вам с ним говорить не о чем. За исполнением начертанного здесь строго следит специальный сотрудник HR-службы.

ПОДОЗРИТЕЛЬНЫЕ
Одну из моих знакомых, устраивавшуюся секретарем на reception в PR-агентство, долго допрашивали, действительно ли она проживает по месту регистрации. “Сотрудник нашей службы безопасности приедет и проверит, из какого подъезда вы выходите по утрам”, - грозили ошеломленной девушке на собеседовании. Теперь, выходя из квартиры, подруга нервно оглядывается, чувствует себя Штирлицем и боится совершить ошибку резидента.

ИЗБИРАТЕЛЬНО ДЕМОКРАТИЧНЫЕ
“В нашей компании принято обращаться ко всем по имени, но только на “вы”. Даже к тем, с кем сложились дружеские отношения. Вольности – только за пределами офиса”, - предупредили мою подругу в ее первый рабочий день в аудиторской конторе. А вот моему редактору, когда она еще не была редактором и трудилась вечерами расшифровщицей на телевидении, приходилось называть маститых журналистов с седыми волосами Мишками, Петьками и Таньками – того требовал главный редактор программы, любивший сеять разумное, доброе и демократичное.

ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ
Подруге, устраивающейся в банк операционисткой, заявили: во время разговора с коллегами с ее лица не должна сходить улыбка. Мало улыбаешься – настроена нелояльно, в коллектив не впишешься. На клиентов, это распоряжение не распространялось.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИ ПОДКОВАННЫЕ
На рынке до сих пор существует известная компания-дистрибьютор безалкогольных напитков с яркими этикетками. Видимо, сочные цвета вызывают у руководства аллергию, поэтому одним из категорических требований к соискателям становится условие “не любить и не использовать” (в одежде, например) красный цвет. Он, как известно, означает агрессию, которая может выплеснуться на окружающих. А им и красных этикеток хватает…

РАССЕЯННЫЕ
Одной девушке на собеседовании объявили, что в течение полугода она не имеет права перекрашивать волосы в другой цвет. Как ты думаешь, кем она пришла устраиваться? Актрисой, моделью, манекенщицей? Вот и нет – официанткой! Свои требования работодатель объяснил так: “У нашего менеджера плохая память на лица, поэтому всех официанток он запоминает по цвету волос, а ведь он должен следить за вашей работой!” Через полгода, как обещали удивленной соискательнице, менеджер начнет отличать ее от других независимо от того, будет ли она мелированной, тонированной или чисто фиолетового окраса.

ИНТЕЛЛИГЕНТНЫЕ
Однажды, когда я, устав ждать прописанной в договоре зарплаты, задала руководству прямой вопрос на эту тему, то услышала: “Неужели вы не понимаете, что о деньгах спрашивать неприлично? Но если уж вы такой неинтеллигентный человек, то дождитесь определенной законом задержки, а потом обращайтесь в суд”.

ПАТРИОТИЧНЫЕ
“До тех пор, пока мы не примем решения относительно вашей кандидатуры, вы не должны устраиваться на работу в другое место. Вот, подпишите соответствующее соглашение”. Очевидно, кто-то подписывает, ведь эта компания по торговле бытовой техникой существует до сих пор.

ВНИМАТЕЛЬНЫЕ
Трудно быть душеведом. Но некоторым удается. Например, представители некоей мебельной фирмы хотят знать о претенденте все. Их интересуют ответы на такие вопросы: плачешь ли ты во время мелодрам? каким цветком или травинкой ты бы могла охарактеризовать свое душевное состояние в данный момент? а какие колыбельные пела тебе бабушка? Ведь без этих бесценных сведений невозможно составить верное представление о потенциальном сотруднике…

ГЛУБОКОМЫСЛЕННЫЕ
“Объясняю только один раз. Если вы не уловили мой посыл, значит, у вас отсутствуют способность к восприятию и анализу информации и адекватные умения реализации имеющихся системообразующих навыков и тенденция к их накоплению и развитию”. Простите, а вы сейчас с кем разговаривали?..

“БОССОЛЮБИВЫЕ”
“У человека может быть только одна причина для увольнения – руководство компании им недовольно. Никакие другие варианты в природе не существуют”, - сказали моей знакомой в одной фирме – как раз перед тем, как она спаслась оттуда бегством.

ПРАВИЛА ВЫЖИВАНИЯ
Ну как, стало легче? А для полной безмятежности стоит принять во внимание следующие соображения.

1. Правила, которые трудно объяснить здравым смыслом, производственной необходимостью, ситуацией на рынке или спецификой должности, обычно не поддаются логическому анализу. Искать место, время и катализатор “роста ног” в данном случае, как правило, бесполезно. Тебе остается либо всецело принять эти требования, либо отказаться иметь что-то общее с их изобретателем. Серьезно подумай, сможешь ли в течение длительного времени (как минимум – по восемь часов подряд пять дней в неделю) спокойно воспринимать то, что сразу показалось тебе плодом нездорового воображения. Постоянно находиться в стрессе, крутить пальцем у виска и клясть шефа последними словами – не лучшее приложение сил.

2. Если ты по зрелом размышлении готова стерпеть в малом, чтобы потом выиграть в большом, для упрощения задачи постарайся развернуть каждый минус в плюс. Это не так трудно, как кажется на первый взгляд. К примеру, жесткие требования к внешнему виду заставляют тщательно следить за собой, правильно питаться, заниматься спортом. Разве это плохо? Ухоженная, ты подарок прежде всего себе самой.

3. Вполне возможно, что диковатые запросы к сотрудникам компенсируются внушительным соцпакетом, симпатичным графиком работы, отличным коллективом и прочими немелкими и приятными вещами. Мир редко бывает только белым или черным, и работа не исключение.

Дарья Дмитриева для www.cosmo.ru